Bien que nos diplômés des grandes écoles aient parfois du mal à trouver leur premier emploi, la Suisse fait face à un bouleversement démographique de plus en plus évident. Ignorer cette transformation pourrait entraîner de sérieux problèmes. La Suisse doit rester un pays d’immigration et améliorer sa productivité. Zoom sur les défis et les solutions pour les entreprises, notamment les PME.

Les départs massifs à la retraite des baby-boomers et la faible natalité posent un véritable défi aux organisations suisses. Pour assurer leur pérennité et rester compétitives dans un marché toujours plus turbulent, elles doivent trouver des solutions innovantes pour faire face à cette pénurie de personnel qui, selon economiesuisse, pourrait atteindre 430’000 postes vacants d’ici 2040.

Thomas Deburggraeve, Business Units Director, membre du CoDir Interiman Group
Eftychia Fischer, Présidente du Conseil d’administration de la BCV
Philippe Hebeisen, Président du Conseil d’administration groupe Vaudoise Assurances, vice-président economiesuisse
Jean-Pierre Valiante, Directeur de Terremploi

Comment l’EPFL répond-elle à la pénurie de personnel ? En tant qu’institution-clé dans les domaines de la formation, de la recherche et de l’innovation, elle forme la génération qui dirigera les entreprises de demain. Par le transfert de connaissances et de technologies, ses recherches trouvent leur chemin au service des PME et de la société.

Hugo van Buel, Ing. dipl. EPFL, Managing Director CLA-VAL Europe
Stéphane Cosandey, Directeur Institut et Haute École de la Santé La Source
Aline Isoz, Experte en stratégie, gouvernance et transformation numérique. Présidente de la FHVi et du Groupe Emch+Berger
Martin Vetterli, Président de l’EPFL, Professeur et chercheur en génie électrique et sciences de l’informatique